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La réforme de la formation professionnelle : quels impacts sur le budget et le recrutement.

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Une organisation "gagnant-gagnant" au service de l'entreprise

Les dirigeants ont des difficultés à trouver du personnel suffisamment compétent pour assurer les missions : les candidats ne sont pas toujours opérationnels immédiatement et ils ne restent pas souvent assez longtemps ou montrent vite une désimplication dans l’activité de l’exploitation. La « formation » est un instrument de stratégie des RH qui favorise l’attractivité et la fidélisation. La formation est aussi un moyen pour élargir son périmètre de recrutement : au lieu de continuer à chercher en vain « le mouton à cinq pattes » ou de regretter de ne pas avoir les moyens d’embaucher plusieurs salariés pour effectuer plusieurs activités différentes, l’employeur peut adopter une stratégie de développement de compétences avec la polycompétence. Les salariés ayant des activités variées et des appuis pour réussir sont davantage satisfaits dans leur entreprise. Pour optimiser son plan de formation, en limitant les erreurs de choix d’actions, agir au moment opportun, trouver les bons partenaires et budgétiser au mieux, il y a quelques principes à connaitre.

OBJECTIFS

  • Faciliter les progrès et l’adaptation des nouveaux salariés avec les dispositifs et actions de développement de compétences avant et après l’embauche
  • Repérer des financements, gérer son plan de développement de compétences en intégrant la nouvelle loi 2018 de la formation « Avenir Professionnel »
  • Fidéliser et impliquer le personnel avec une stratégie compétences
  • Polycompétence : disposer de salariés capables d’assurer plusieurs activités, se faire des remplacements

 

PROGRAMME

  • L’impact de la formation et du développement des compétences sur la performance de l’entreprise et sur son budget
  • La contribution de la formation professionnelle
  • L’agenda financier de la formation dans l’entreprise
  • Modalités administratives
  • Les choix de financement de formation
  • Acheter des formations
  • Le financement général des dispositifs de la formation depuis la nouvelle Loi 2018
  • Les interlocuteurs privilégiés du Chef d’entreprise en formation-emploi
  • Bénéfices performance et RH (attractivité au recrutement, fidélité et implication) du plan de formation et de développement de compétences
  • Le parcours du salarié et les dispositifs légaux de la formation
  • Le financement spécifique des dispositifs
  • Recruter avec un plan formation : POE, contrat en alternance
  • Fidéliser et motiver avec : la pro-A, le CPF, le plan inter-entreprises, les compétences clés, l’évolution professionnelle avec le CEP, Bilan de compétences, VAE, l’entretien professionnel
  • Les obligations de l’entretien professionnel

 

METHODES PEDAGOGIQUES

  • Apports théoriques en salle et étude de cas concret
  • Echanges avec les participants
  • Atelier pour groupe et sous-groupe    

 

INTERVENANT(E)S

  • Christiane DI JORIO, Consultante RH – UP COMPOSITE
  • Cécile LEMOINE, Conseillère Formation Chambre d’Agriculture du Var

Formation à venir

Cultiver le changement et gagner en compétitivité : techniques maraichères et horticoles

Sessions

  • CA83 - Le 4 Décembre 2019 à Vidauban

    Votre conseiller

    Alpes de Haute-Provence
    Aline BOUSSEAU
    06 87 51 11 84
    formation@remove-this.ahp.chambagri.fr

    Hautes-Alpes
    Edith BROCHIER
    04 92 52 53 03
    edith.brochier@remove-this.hautes-alpes.chambagri.fr

    Alpes-Maritimes
    Nathalie HELLE
    04 97 25 76 40
    nhelle@remove-this.alpes-maritimes.chambagri.fr

    Bouches-du-Rhône
    Christèle COLLIOT
    04 42 23 86 30
    formation@remove-this.bouches-du-rhone.chambagri.fr

    Var
    Cécile LEMOINE
    04 94 99 74 00
    formation@remove-this.var.chambagri.fr

    Vaucluse
    Patricia DUFLOS
    04 90 23 65 05
    formation@remove-this.vaucluse.chambagri.fr
    ou
    Jessica MULLER (formations et tests Certiphyto uniquement)
    04 90 23 65 86
    certiphyto@remove-this.vaucluse.chambagri.fr

    PACA
    Laurence OLLIVIER
    04 42 17 15 30
    l.ollivier@paca.chambagri.fr