Motivation au travail : comprendre les leviers pour garder ses salariés dans la durée

Vous êtes nombreux à vous interroger sur les moyens de garder vos salariés motivés sur la durée. En effet, dans un contexte de pénurie de salariés et face au changement de regard sur le travail, la question de l'implication et de la motivation au quotidien est stratégique et conditionne la performance d’une entreprise. Or il existe de nombreux leviers à mettre en place pour permettre à une personne d’atteindre ses objectifs professionnels et contribuer à sa satisfaction.

Objectifs

- Définir la motivation

- Identifier les leviers de la motivation au travail

- Choisir quelques actions prioritaires à mettre en œuvre

Contenu

La motivation au travail :

- notions conceptuelles,

- motivation intrinsèque et extrinsèque,

- place du travail dans la société actuelle

Les leviers d’actions et méthodes associées

- projet d’entreprise

- contenu du travail (répartition de la charge, autonomie, moyens à disposition

- santé et sécurité (réglementation, aménagement du poste de travail)

- management, relations au travail, climat social

- compétences et parcours pro

- bien être au travail

Choix des actions à conduire (priorités et moyens à mettre en œuvre)

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques – Exposés

Echanges de pratiques

Mise à disposition d’outils

Intervernante

Béatrix ESPOSITO,Consultante conseil et formation – Management des emplois et des compétences