Multipliez vos chances de recrutement : les points clés d'un recrutement réussi

Le contexte de l'emploi est tendu, avec des conséquences importantes sur le recrutement dans les exploitations. Cette pénurie impose de cibler davantage encore les profils de compétences correspondant à vos besoins et de redéfinir vos méthodes de recrutement. En outre, la volatilité des salariés impose de se poser la question de l'intégration optimale des personnes dans votre entreprise et de leur maintien durable à leur poste.

OBJECTIFS 

• Identifier les grandes étapes et les clés du succès pour recruter : de l'analyse des besoins à l'intégration des personnes
• Utiliser des guides et modèles pour analyser le besoin, rédiger une offre percutante et la diffuser
• Choisir les bonnes méthodes pour évaluer les candidats et valider une embauche
• Identifier les bonnes pratiques pour intégrer un(e) salarié(e) : livret d'accueil et planning d'intégration

PROGRAMME 

@ Modules e-learning :

Introduction - Analyser le besoin - Rédiger une offre et la diffuser - Utiliser d'autres pistes pour recruter - Préparer le recrutement - Fidéliser

Présentiel :

Le processus complet :

Rédaction de l'offre et consignes de rédaction

Recherche de candidats - diffusion del'offre : possibilités et critères de choix –recherche deCV

Entretien d'évaluation

Embauche : arrivée - planning - intégration

Fidélisation : mobiliser dans la durée

Plan d'action : les pistes de progression en termes de conduite du processus et d’utilisation des outils

Accompagnement individuel : Sur une thématique personnalisée choisie en cours de session

METHODES PEDAGOGIQUES ET EVALUATION

• Exposés théoriques
• Méthodes pédagogiques actives et co-actives
• Questionnaire des attentes et de positionnement – quizz – Evaluation de fin de formation
• Support de formation distribué :outils et questionnaires à renseigner toutau long de la formation

INTERVENANTE

Béatrix ESPOSITO, Consultante