Sécuriser et formaliser les relations employeur - salarié
Vous souhaitez savoir repérer les points de vigilance dans les relations employeur - salarié, appréhender les exigences législatives et les conséquences du non-respect de celles-ci grâce aux cas des prud'hommes, adapter ou modifier vos pratiques grâce à des études de cas concrets et de mise en situation : recrutement, gestion au quotidien des salariés, gestion de conflits... Nous vous proposons de sécuriser les relations avec les employés du recrutement au départ du salarié.
Programme
Le Conseil des Prud’hommes : fonctionnement
Le recrutement et les formalités
Les différents types de contrats de travail : différence, objets, les cas litigieux traités aux Prud’hommes
Gestion documentaire des documents obligatoires :
- Volet sécurité : le document unique, le programme annuel de prévention, fiche de prévention des expositions, règlement intérieur, avis de reprise, attestation reçu équipement de sécurité, attestation conduite
- Volet gestion du temps de travail : fiches horaires hebdomadaires, fiches horaires mensuelles, bulletin de paie, notes de services congés
- Obligations d’affichage
- Cas particuliers : la gestion contractuelle du prêt de main d’œuvre et intervention d’entreprises extérieures
La gestion de congés, RTT, jour de solidarité, absences, exemples de litiges à éviter
La gestion de conflits : comment gérer les comportements déviants ? (retards, non-respect du port des EPI, harcèlement, les sanctions et la rupture du contrat de travail)
Méthodes pédagogiques
- Rappels législatifs à l’aide d’une présentation Power Point,
- Echanges de pratiques entre pairs, exercices d’application en sous-groupes et de synthèses réalisées par les animateurs.
Intervenants
Laurent ROUSSEAU, consultant formateur
Véronique ELISSALDE, consultante formatrice
Tarifs
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Possibilité de prise en charge par vos fonds de formation.